基层治理千头万绪，如何精准找到发力点？宁强县公安局汉源派出所党支部写下的答案是：把党建引领挺在最前面。他们以“组织强基、警网融合、智慧赋能”为路径，将党的政治优势转化为治理优势，探索出“党建引领、多元共治”的新模式，让平安建设有了最坚实的支撑。近年来，该所先后荣获全国公安机关执法示范先进单位、一级公安派出所等殊荣，荣誉的背后，是他们扎根基层一线、服务千家万户的持久用心。

铸魂 让“红色引擎”成为最强动力

　　基层治理的根基在党建，活力在党建。汉源派出所始终将党建引领作为队伍建设的基石，聚焦“党建带队建、队建促业务”目标，全面激发队伍活力、提升核心战力。

　　强化理论武装，落实“第一议题”制度，依托“四五创建 亮星树旗”等活动，深化党支部示范创建引领作用，支部书记带头讲党课2次、组织集中理论学习8次，三星及以上民警占比达85%。结合省公安厅“百千工程”部署，持续打造党员活动室、荣誉室、警营文化墙等党建阵地。对标支部标准化、党务规范化的要求，组织党务专题培训3次，赴本地红色基地开展现场教学2场次，推动5个党小组、26名党员民警，学练改建、晾晒评比常态长效。完善机制建设，探索构建“党建+业务”的“三个一”工作机制——每周一次集体学习、每月一次推进会、每季度一次总结会，把党建与业务深度融合、同频共振。定期开展岗位练兵、法治练兵、实战演练，师徒结对的薪火相传模式，让队伍综合素质在淬炼中整体得以跃升。

融合 让警网协同成为最实防线

　　基层治理破题的关键在融合联动，该所坚持和发展新时代“枫桥经验”，以警网融合为抓手，把治理触角延伸到群众心坎里。

　　做实网格治理，让警力沉下去。派出所长、22名村（居）民警全部落实“两进班子”，为平安建设建言献策。3个社区警务室实行“1民警+2辅警”、4个中心警务室实行“1民警+专职辅警”模式，统筹司法、综治、村（社区）和乡贤、网格员等力量525名，建立“派出所+村组”的最小网格单元76个，让“派出所主防”落地生根。

　　激活群防群治，以社区警务室、暖心警务会客厅为平台，组建巡防队伍、调解队伍、“羌州义警”326人的群防力量。统一配发标识背心、袖标，同步开展平安交通、平安商圈、平安小区、平安校园巡防宣讲30余场次，联动化解矛盾纠纷122起，全民共建共治共享的生动局面正在形成。深化数据赋能，扎实推进“雪亮工程”、智慧安防小区建设，实现与市县两级“情指行”一体化联动，持续加强前端建设、信息采集、数据赋能，基层治理的精准性、实效性在科技加持下不断提升。

提质 让“民生品牌”成为最暖回声

　　党建工作的成效，最终要体现在群众的安全感和满意度上。该所持续提升党建成果转化效能，在夯实基层基础、提升治理水平中展现硬核担当。

　　有效打造多元化解阵地，构建街道、派出所、社区（村组）的三级矛盾纠纷调处体系，吸纳老党员、退休人员等63人，打造老党员调解室。落实矛盾纠纷排查化解工作机制，推动多元化解、联合治理、风险清零。常态化开展夜间勤务、周末勤务，让见警察、见警灯、见警车成为常态。创新实施破小案、办小事、解小忧、帮小忙的四小工程，搭建群防群治（便民服务）微信群31个。为留守老人、特殊群体上门办（送）证、办实事46次，开辟绿色通道、实施延时服务280余人次，收到锦旗、感谢信20余个。有序推进“金盾护苗”专项工作。创建“5422”护学岗机制，整合家校巡所队五支力量，实施定人、定时、定岗、定责工作模式。高标准建成集帮扶、教育、关爱于一体的护苗工作站，组建专门关爱队伍7支82人，辖区校园“警察叔叔信箱”全覆盖，受理师生、家长咨询320余起，护校安园工作实现提档升级。（龙霄）