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勉县公安“三聚焦三强化”打造高素质队伍
2025-03-14 15:16
来源: 汉中日报
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近年来,勉县公安局秉持以警为本、严管厚爱的理念,聚焦新警提速、民警提能和辅警提效,多措并举推进铁军提质建设,为打造高素质队伍筑牢坚实的组织保障。
  

聚焦新警提速,强化帮带工作。为了让新警迅速进入工作状态,尽快成长为业务骨干,县局从培训、帮带等方面,精心抓好新警教育训练和日常管理,引导新警走好从警路,快速成长。首先为他们上好从警第一课。坚持每年举行民警光荣退休暨新民警入警仪式,通过老民警回忆峥嵘岁月、不忘入警初心、永葆忠诚本色,引领新民警在警旗前庄严宣誓,教育他们“不忘初心、牢记使命”、续写荣光。其次实行双导师帮带。给每名新民警挑选2名政治素质高和业务能力强的民警师傅,分别担任政治导师和业务导师,传思想、帮教育、带工作,帮助他们快速成长,树立正确的从警理念、学习过硬的业务技能。多岗位锤炼,坚持用实训规范成长,通过不同岗位磨炼提能。新民警入职后首先同特警同吃同住同训练3个月,锻炼过硬作风,再到城区派出所接处警岗位学习半年,提升熟悉业务能力,最后到山区派出所工作不少于两年,磨炼意志品质、积累基层工作经验。
  

聚焦民警提效,强化实战实训。以实战、实用、实训,实效为导向,坚持训中战、战中训、强对抗、练精兵,推动全警能力素质提升。加强轮值轮训。坚持主要领导带头,实行局领导、中层干部和民辅警“三个层次、六个方面”每年不少于14天的轮值轮训,强化政治轮训和业务培训,先后开发21个类别的课程,助力队伍能力持续提升;聚焦实战练兵。各警种部门及派出所组建最小单元周周练,抓住碎片化时间开展技能提升,帮助基层民警提升实战能力。局党委结合每周警情研判,采取随机点名答题方式,推进一事一复盘、一战一提升;强化实战检验。每年开展一次全警政治理论、法律常识、体能等方面考核,以不打招呼、不定时间、不定地点的方式,随机点调开展实战演练,不断提升民警现场处置和突发状况应对能力。
  

聚焦辅警提能,强化管理保障。持续强化队伍管理,在加强队伍建设、畅通晋升渠道等方面做工作,提升辅警的职业认同感。提升职业保障。积极争取县委、县政府支持,落实“五险一金”和加入工会,确保了辅警工资与社会居民收入同步增长,实实在在解决了辅警工资待遇问题;规范层级晋升。调整辅警管理制度,将辅警层级由低到高分为七级,畅通晋升渠道,实行辅警班组长制度,设立专业技术岗位,彻底改变了干多干少一个样、干好干孬一个样、有无技术一个样的局面;严格队伍管理,落实民警结对带辅警机制,加大对辅警的思想、工作和生活的帮助指导。通过每月“一事一奖”奖励辅警20名,持续营造优秀辅警的“头雁效应”。对违规违纪辅警予以辞退处理,严肃辅警队伍管理,形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

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